Zgodnie z danymi Głównego Urzędu Statystycznego w I kwartale 2024 r. zgłoszono 15 433 osoby poszkodowane w związku z wypadkami w pracy co stanowi wzrost o 7,9% do liczby osób poszkodowanych w I kwartale 2023 r. Warto również zwrócić uwagę na fakt, że podczas pierwszych trzech miesięcy 2024 r. liczba poszkodowanych w śmiertelnych wypadkach w pracy wyniosła 74 osoby, co stanowi wzrost z analogicznym okresem w 2023 r. o 31,3%. Prawnicy Kancelarii Łebek, Madej i Wspólnicy od kilkunastu lat zajmują się pomocą pracownikom, którzy zostali poszkodowani podczas wykonywania obowiązków zawodowych. Specjaliści z kancelarii odszkodowawczej z Wrocławia służą wsparciem oraz profesjonalną pomocą prawną przy dochodzeniu należnych pracownikom roszczeń odszkodowawczych.
Śmiertelny wypadek w pracy – jakie roszczenia przysługują bliskim?
W kwietniu 2014 roku mąż naszej Klientki podczas wykonywania pracy polegającej na obsłudze autoklawu przemysłowego uległ wypadkowi w pracy, którego następstwem była jego śmierć. Ustalenia zespołu powypadkowego wykazały, że praca na terenie zakładu zmarłego była zorganizowana w sposób wadliwy i dochodziło do sytuacji, w których zmęczeni pracownicy wykonywali prace szczególnie niebezpieczne, przy których wymagana była zwiększona uwaga i zachowanie szczególnej ostrożności.
Postępowanie likwidacyjne po wypadku w pracy
W sierpniu 2014 r. żona zmarłego za pośrednictwem pełnomocnika wezwała Ubezpieczyciela pracodawcy do zapłaty zadośćuczynienia, lecz Towarzystwo Ubezpieczeń odmówiło uznania swojej odpowiedzialności za zdarzenie. Wówczas nasza Klientka zdecydowała się na skierowanie sprawy na drogę sądową.
Do Sądu przeciwko Ubezpieczycielowi został skierowany pozew zawierający żądanie zapłaty na rzecz żony zmarłego kwoty 150.000 zł za krzywdę związaną ze śmiercią osoby najbliższej oraz kwoty 50.000 zł tytułem stosownego odszkodowania za znaczne pogorszenie się sytuacji życiowej powódki po śmierci męża.
W odpowiedzi na pozew Ubezpieczyciel ponownie zakwestionował swoją odpowiedzialność za zdarzenie wnosząc o oddalenie powództwa. W jego ocenie do śmiertelnego wypadku w pracy doszło z wyłącznej winy pokrzywdzonego. Do odpowiedzi na pozew Ubezpieczyciel dołączył także polisę zawierającą informację o sumie ubezpieczenia, która opiewała jedynie na część roszczenia, więc Kancelaria wezwała do udziału w sprawie w charakterze pozwanego także pracodawcę zmarłego.
Czy pracodawca odpowie za śmiertelny wypadek pracownika?
Opinie wydane przez biegłych z zakresu BHP wskazywały na szereg zaniedbań po stronie pracodawcy. Biegli zwrócili uwagę m.in. na fakt, że prace przy obsłudze autoklawu zostały przez samego pracodawcę zaliczone do prac szczególnie niebezpiecznych, czyli prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej i które powinny być wykonywane przez co najmniej 2 pracowników w obecności osoby nadzorującej. Tymczasem zmarły wykonywał je samodzielnie. Zdaniem biegłych istotnym zawinieniem pracodawcy był też brak właściwego nadzoru nad przebiegiem prac. W ich ocenie właściwa organizacja pracy, w szczególności właściwy nadzór pozwoliłby na uniknięcie śmiertelnego wypadku przy pracy. W opiniach biegli dopatrzyli się także naruszeń przepisów BHP po stronie męża powódki, co skutkowało zastosowaniem przez Sąd przyczynienia się zmarłego do powstania szkody.
Ile otrzymają bliscy zmarłego, który uległ wypadkowi w pracy?
Biorąc pod uwagę treść opinii biegłych Sąd I instancji uznał, że zmarły przyczynił się do wypadku w pracy w 40 % i wyrokiem z października 2022 r. Sąd zasądził na rzecz żony zmarłego od pozwanych następujące kwoty:
- 60 000 zł tytułem zadośćuczynienia
- 30 000 zł tytułem stosownego odszkodowania za znaczne pogorszenie się sytuacji życiowej
W uzasadnieniu wskazano, że na pracodawcy zmarłego ciążył obowiązek zapewnienia mu bezpieczeństwa podczas wykonywania pracy, a dowody ujawnione w toku postępowania wykazały, że pracodawca temu obowiązkowi nie sprostał.
Od powyższego orzeczenia pozwany pracodawca złożył apelację. Jednak Sąd Apelacyjny w Lublinie wyrokiem z dnia 5 stycznia 2024 r. ją oddalił, obciążając pracodawcę dalszymi kosztami.
Wyrok Sądu Okręgowego w Radomiu z dnia 5 października 2022 r., sygn. akt I 408/16;
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 5 stycznia 2024 r., sygn. akt I ACa 902/23;
Wyroki są prawomocne. Sprawa prowadzona przez aplikantkę adwokacką Katarzynę Pater pod kierownictwem radcy prawnego Michała Grafa.