Wypadek przy pracy na budowie wciąż należy do najpoważniejszych zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników fizycznych. Choć prawo jasno wskazuje obowiązki pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, nadal zdarzają się sytuacje, w których dochodzi do rażących zaniedbań. W niniejszym artykule przedstawiamy kulisy sprawy jednego z naszych klientów, która zakończyła się poważnym uszczerbkiem na zdrowiu pracownika, wyrokiem karnym dla pracodawcy oraz postępowaniem cywilnym o zadośćuczynienie.
Wypadek przy pracy na budowie – 32% uszczerbku na zdrowiu
Podczas malowania podbitki budynku, pracownik budowlany spadł z rusztowania z wysokości ok. 9 metrów. Przyczyną upadku było poślizgnięcie się na podeście pokrytym szronem. Co istotne – pracownik nie miał zapewnionych żadnych środków ochrony indywidualnej, takich jak szelki asekuracyjne, kask ochronny, czy obuwie antypoślizgowe, a ubrany był w swoją prywatną odzież. Skutki wypadku były poważne: mężczyzna doznał licznych złamań kości twarzoczaszki oraz krwiaka nadtwardówkowego, który wymagał pilnej operacji neurochirurgicznej. Zgodnie z późniejszym orzeczeniem ZUS, uszczerbek na zdrowiu wyniósł 32%.
Zaniedbania pracodawcy – ustalenia biegłego w sprawie karnej
W toku postępowania karnego, biegły wskazał, że wypadek był wynikiem zaniedbań ze strony pracodawcy w zakresie zasad BHP. Właściciel firmy został skazany za niedopełnienie obowiązków, w tym:
- Dopuszczenie pracownika do pracy na nieodebranym technicznie rusztowaniu.
- Brak przygotowania miejsca pracy.
- Niewyposażenie pracowników w narzędzia pracy i środki ochrony indywidualnej.
- Dopuszczenie do pracy bez aktualnych badań lekarskich.
- Brak instrukcji BHP i oceny ryzyka zawodowego.
- Brak nadzoru nad wykonywanymi pracami.
Sprawa ta doskonale obrazuje, jak szeroki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy w kontekście zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, szczególnie na budowie.
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS po wypadku w pracy
Poszkodowanemu przyznano jednorazowe odszkodowanie z ZUS w wysokości 25 888 zł. Wypłata ta nastąpiła w oparciu o ustalony przez lekarzy stały uszczerbek na zdrowiu (32%), będący wynikiem wypadku przy pracy.
Odszkodowanie od pracodawcy za wypadek przy pracy na budowie – sprawa sądowa
W imieniu poszkodowanego dokonano zgłoszenia szkody pracodawcy, ten jednak wskazał, że już zrealizował na rzecz pokrzywdzonego podwładnego nawiązkę w wysokości 5000 zł wynikającą z orzeczenia sądu karnego i tę kwotę uznaje jako w pełni zaspokajającą jego roszczenia. Z uwagi na powyższe, zdecydowano o wniesieniu pozwu przeciwko pracodawcy.
Wyrokiem sądu I instancji na rzecz poszkodowanego zasądzono świadczenie w wysokości 25 000 zł wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie. Pozwany zaskarżył powyższy wyrok, jednak sąd II instancji odrzucił jego apelację.
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma bezwzględny obowiązek:
- Zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
- Przeszkolić pracowników w zakresie BHP przed dopuszczeniem ich do pracy.
- Przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego.
- Zapewnić pracownikowi środki ochrony indywidualnej (szelki, kask, buty).
- Skierować pracownika na badania lekarskie i zatrudniać tylko osoby z aktualnym orzeczeniem.
- Zapewnić odpowiedni nadzór nad przebiegiem prac.
Naruszenie tych zasad, szczególnie w przypadku pracy na wysokości, naraża pracodawcę na odpowiedzialność karną, cywilną oraz administracyjną (np. kontrole PIP, kary finansowe). Wypadek przy pracy na budowie to sytuacja, która ze względu na często niebezpieczne warunki pracy, może mieć szerokie konsekwencje.
Prawa pracownika po wypadku
Jeśli dojdzie do wypadku przy pracy, poszkodowany ma prawo ubiegać się o:
- Jednorazowe odszkodowanie z ZUS – w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu,
- Rentę z tytułu niezdolności do pracy, jeśli uraz powoduje trwałą lub czasową niezdolność.
- Zadośćuczynienie i odszkodowanie od pracodawcy, jeżeli ten dopuścił się zaniedbań.
W ramach odszkodowania można ubiegać się o zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji, czy kosztów dojazdów do placówek medycznych.
Jakie działania należy podjąć po wypadku?
- Zgłoś wypadek przełożonemu – poinformuj swojego kierownika, brygadzistę, mistrza lub innego przełożonego.
- Zidentyfikuj świadków zdarzenia i w miarę swoich możliwości zabezpiecz dowody.
- Dopilnuj sporządzenia protokołu powypadkowego, a następnie zapoznaj się z jego treścią, pamiętaj, że masz prawo do zgłoszenia uwag i zastrzeżeń, co do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym.
- Skompletuj dokumentację medyczną pozostającą w związku z obrażeniami, jakich doznałeś na skutek wypadku.
- Zgłoś nieprawidłowości do Państwowej Inspekcji Pracy lub prokuratury.
Wypadek przy pracy na budowie – pomoc Kancelarii Łebek, Madej i Wspólnicy
Jeśli uległeś wypadkowi przy pracy i dostałeś zaniżone odszkodowanie, skontaktuj się z Kancelarią Łebek, Madej i Wspólnicy. Pomagamy poszkodowanym w całej Polsce uzyskać adekwatne kwoty odszkodowania i zadośćuczynienia za wypadek. Przykładem jest opisana powyżej historia. Inne znajdziesz w zakładce Nasze wyroki.