Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do pracy może otrzymać z ZUS zasiłek chorobowy (100% wynagrodzenia) oraz, w razie długotrwałej niezdolności, świadczenie rehabilitacyjne lub rentę. Natomiast pracownikowi, który miał wypadek w drodze do pracy nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Czy może więc otrzymać odszkodowania.
Czy można dostać odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy?
Jeśli wypadek był spowodowany przez inną osobę (np. innego kierowcę w sytuacji wypadku drogowego) lub zaniedbanie osób odpowiedzialnych za stan chodnika np. poślizgnięcie się na nieodśnieżonym chodniku, to pracownik może dochodzić odszkodowania od sprawcy lub jego ubezpieczyciela na podstawie przepisów prawa cywilnego. Dodatkowo pracownik może strać się o odszkodowanie, jeśli jego polisa indywidualna lub grupowe ubezpieczenie NNW przewiduje odszkodowania za takie zdarzenia. Warto zatem skonsultować się z kancelarią odszkodowawczą i przedstawić opis wypadku, aby można było ustalić zakres możliwych do uzyskania świadczeń powypadkowych.
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy – jaka jest definicja?
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy jest zdarzeniem nagłym, wywołanym przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do pracy lub z pracy, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana.
Wypadek w drodze do lub z pracy musi nastąpić wskutek działania przyczyny zewnętrznej. Do takich przyczyn należą m.in.:
- Czynniki mechaniczne (np. działanie maszyn, pojazdów).
- Działanie lub zaniechanie osób trzecich (np. pobicie).
- Warunki atmosferyczne.
- Działanie sił przyrody (np. powódź).
- Potknięcie lub spadnięcie niezależne od poszkodowanego.
Jaka jest definicja pojęcia „drogi do lub z pracy”?
W celu ustalenia, czy zdarzenie było wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, istotne znaczenie ma określenie pojęcia drogi. Droga do pracy lub z pracy oznacza pokonywanie przez pracownika określonej trasy, a jej celem jest dotarcie do miejsca pracy lub powrót z tego miejsca.
Droga z domu do pracy rozpoczyna się w miejscu zamieszkania z chwilą wyjścia z domu, a kończy z chwilą przekroczenia bramy zakładu lub po wejściu do budynku, w którym znajduje się miejsce pracy pracownika.
Droga z pracy do domu rozpoczyna się natomiast z chwilą opuszczenia bramy zakładu pracy i kończy się z chwilą przekroczenia progu domu.
Co jeśli podczas drogi do / z pracy zatrzymam się w sklepie?
W przypadku zatrzymania się w sklepie w drodze z pracy, to literalne odczytanie przepisów, zgodnie z którymi droga z pracy nie może być przerwana, mogłoby skutkować uznaniem, że wypadek nie zostanie uznany za wypadek przy pracy. Jakkolwiek w takiej sytuacji warto zasięgnąć porady prawnej w kancelarii. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego codzienne, zwyczajowe dokonywanie zakupów artykułów spożywczych podczas odbywania najkrótszej drogi z pracy do domu nie przerywa tej drogi.
Przerwanie drogi do lub z pracy – czy będzie przysługiwało odszkodowanie?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami i orzecznictwem uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
Za drogę do pracy lub z pracy uważa się oprócz drogi z domu do pracy lub z pracy do domu również drogę do miejsca lub z miejsca:
- Innego zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego.
- Zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych.
- Zwykłego spożywania posiłków.
- Odbywania nauki lub studiów (art. 57b Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych).
Jak uznać, czy przerwa była uzasadniona?
Uzasadnienie, czy przerwa jest życiowo uzasadniona, a jej czas nie przekraczał granic potrzeby, zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Przerwa w drodze może wynikać z uzasadnionych życiowo potrzeb pracownika, takich jak drobne zakupy czy odbiór dziecka z przedszkola albo wynika z wydarzeń nagłych, niezależnych od niego, np. z awarii samochodu.
Jak uznał Sąd Najwyższy w wyroku II UKN 347/00, OSNP 2003, nr 1, poz. 22, codzienne, zwyczajowe dokonywanie zakupów artykułów spożywczych podczas odbywania najkrótszej drogi z pracy do domu nie przerywa tej drogi.
Wypadek w drodze do pracy – pomoc Kancelarii Łebek, Madej i Wspólnicy
W przypadkach spornych, w sytuacji odmowy uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy, warto skonsultować się z kancelarią odszkodowawczą. Kancelaria Łebek, Madej i Wspólnicy pomaga w uzyskaniu odszkodowania i zadośćuczynienia z OC sprawcy wypadku, również jeśli był to wypadek w drodze do pracy. Weryfikacja sprawy przez naszego eksperta jest bezpłatna – wystarczy wypełnić formularz kontaktowy.
Czy należy się odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy?
Z ZUS nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie za wypadek w drodze do pracy (tak jak ma to miejsce przy wypadku przy pracy). Pracownikowi należą się jednak świadczenia chorobowe (100% zasiłku). Odszkodowania można dochodzić na drodze cywilnej od sprawcy (np. z OC innego kierowcy) lub z własnej, prywatnej polisy NNW (jeśli ją posiada).
Ile czasu na zgłoszenie wypadku w drodze do pracy?
Pracownik powinien zgłosić wypadek pracodawcy “niezwłocznie” (tj. bez zbędnej zwłoki), gdy tylko jego stan zdrowia na to pozwoli. Przepisy nie określają jednak ścisłego, ostatecznego terminu na samo zgłoszenie zdarzenia przez pracownika. Po otrzymaniu zgłoszenia pracodawca ma 14 dni na sporządzenie karty wypadku.
Czy wypadek w drodze do pracy jest traktowany jako wypadek w pracy?
Nie. Wypadek w drodze do pracy i wypadek przy pracy to dwa oddzielne pojęcia prawne, które rodzą różne skutki. Najważniejsza różnica: za wypadek w drodze do pracy nie przysługuje jednorazowe odszkodowanie z ZUS, a za wypadek przy pracy – tak.