Niestety czasem zwykły dzień pracy może nagle przeradzić się w koszmar. W jednej chwili wszystko wydaje się być pod kontrolą, a w drugiej – nieprzewidziane zdarzenie prowadzi do poważnego urazu. Wypadek przy pracy może zdarzyć się każdemu, niezależnie od stanowiska czy doświadczenia. Zdarzenie to nie tylko zaskakuje, ale również wiąże się z poważnymi konsekwencjami zdrowotnymi, zawodowymi i finansowymi. Co robić, gdy dochodzi do wypadku? Jakie świadczenia przysługują poszkodowanemu? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć w poniższym artykule.
Jakie świadczenia przysługują po wypadku przy pracy?
Gdy dochodzi do wypadku przy pracy, poszkodowanemu przysługują różnorodne świadczenia z ZUS, które mają na celu zrekompensowanie poniesionych strat zdrowotnych, finansowych oraz zapewnienie środków na powrót do zdrowia. Najważniejsze z nich to: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie, świadczenie wyrównawcze, renta szkoleniowa, renta inwalidzka czy renta rodzinna dla członków rodziny zmarłego pracownika lub rencisty. Oprócz świadczeń wypłacanych przez ZUS od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela przysługuje poszkodowanemu m.in. uzupełniające zadośćuczynienie, oraz renta powypadkowa na zwiększone potrzeby czy wyrównawcza.
Co zrobić w przypadku odmowy przyznania świadczeń?
Niestety, zdarza się, że ZUS lub pracodawca odmawiają przyznania przysługujących świadczeń. W takiej sytuacji poszkodowany ma prawo odwołać się od decyzji oraz zasięgnąć pomocy prawnej. Kancelarie dla poszkodowanych w wypadkach, takie jak Kancelaria Łebek, Madej i Wspólnicy, mogą okazać się nieocenionym wsparciem – nie tylko w kwestii uzyskania należnych świadczeń, ale także w procesie odwoławczym.
Wypadek przy pracy – komu przysługują świadczenia?
Świadczenia związane z wypadkiem przy pracy, przysługują zarówno jeśli osoba świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę, jak również na podstawie umowy zlecenia czy umowy agencyjnej, pod warunkiem, że z tytułu tych umów podlegała ubezpieczeniu wypadkowemu. Świadczenia przysługują już od pierwszego dnia, czyli jeśli osoba zostanie zgłoszona do ubezpieczenia wypadkowego i ulegnie wypadkowi, nawet już w pierwszym dniu pracy przysługują jej świadczenia. Takie same świadczenia z ZUS przysługują zarówno osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, czy wykonującej zlecenia. W przypadkach spornych osoba poszkodowana może zasięgnąć porady kancelarii dla poszkodowanych w wypadkach.
Wypadek przy pracy – kiedy nie przysługują świadczenia?
Świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje, jeżeli jedyną przyczyną wypadku było świadome lub wynikające z rażącego niedbalstwa naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia przez osobę ubezpieczoną. Dotyczy to również sytuacji, gdy pracownik w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem narkotyków lub substancji psychotropowych, w znacznym stopniu przyczynił się do wypadku. Może się również zdarzyć, że osoba wykonuje zlecenie, ale nie podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, ponieważ ma inny tytuł do ubezpieczeń, na przykład umowę o pracę z innym pracodawcą. W takiej sytuacji, jeśli dojdzie do wypadku podczas wykonywania zlecenia, świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie będą jej przysługiwały.
Jakie są procedury związane z uzyskaniem świadczeń?
Aby otrzymać przysługujące świadczenia, poszkodowany musi dopełnić określonych formalności. Przede wszystkim musi zgłosić wypadek pracodawcy lub zleceniodawcy w celu sporządzenia odpowiednich dokumentów, tj. protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub karty wypadku w przypadku zleceniobiorców.
Zgłoszenie wypadku powinno nastąpić niezwłocznie, jednak nawet jeśli skutki wypadku ujawnią się później, to taki wypadek nadal można zgłosić do pracodawcy. Pracodawca lub zleceniodawca nie może odmówić przyjęcia zgłoszenia z powodu upływu czasu, ponieważ Sąd Najwyższy uznaje, że brak natychmiastowego zgłoszenia wypadku nie pozbawia pracownika prawa do uznania go za wypadek przy pracy. Dopiero po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy w sporządzonych dokumentach pracownik lub zleceniobiorca może ubiegać się o zasiłek wypadkowy. Poszkodowany ma również prawo złożyć swoje zastrzeżenia do sporządzonego protokołu. W przypadku ciężkiego wypadku pracodawca lub zleceniodawca ma obowiązek poinformować inspektora pracy i prokuratora.
Świadczenia z ZUS i dodatkowe roszczenia
Aby otrzymać świadczenia z ZUS, takie jak zasiłek chorobowy czy rehabilitacyjny, lekarz musi wystawić odpowiednie zaświadczenie. Po zakończeniu leczenia można złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu. Jeśli odszkodowanie nie pokrywa wszystkich strat, poszkodowany może ubiegać się o dodatkowe zadośćuczynienie, rentę wyrównawczą, czy zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji i innych wydatków. W przypadku odmowy przez pracodawcę lub zleceniodawcę, sprawę można skierować do sądu, korzystając z pomocy prawnej kancelarii specjalizującej się w wypadkach.
Kancelaria Łebek, Madej i Wspólnicy z Wrocławia
Wypadek przy pracy może mieć poważne konsekwencje zdrowotne i finansowe. Dlatego ważne jest, aby poszkodowany znał swoje prawa i możliwości uzyskania należnych świadczeń. Skorzystanie z pomocy doświadczonej kancelarii prawnej może znacznie ułatwić ten proces, a także zwiększyć szanse na uzyskanie pełnej rekompensaty za poniesione straty. Kancelaria Łebek, Madej i Wspólnicy specjalizuje się w pomocy osobom poszkodowanym oraz ich rodzinom, oferując kompleksowe wsparcie na każdym etapie postępowania. Nie warto czekać – w przypadku wypadku przy pracy, pomoc prawna może być kluczowa dla zapewnienia sobie godnej rekompensaty i powrotu do zdrowia.