Wypadek przy pracy a brak szkolenia BHP. Sprawdź, jakie masz prawa i jak możesz uzyskać odszkodowanie

Uległeś wypadkowi przy pracy, a z okoliczności sprawy wynika, że Twój pracodawca nie zapewnił Ci szkolenia BHP? Takie sytuacje czasami się zdarzają. Brak odpowiedniego przeszkolenia może mieć ogromne znaczenie dla odpowiedzialności pracodawcy. Jeżeli po wypadku nie wiesz, jakie kroki podjąć i czy możesz dochodzić swoich praw, warto zapoznać się z niniejszym artykułem. W wielu takich przypadkach będą możliwości aby dochodzić należnego odszkodowania w związku z zaistniałym wypadkiem.

Wypadek przy pracy, brak szkoleń BHP – co dalej?

W przypadku zaistnienia wypadku przy pracy z winy pracodawcy, który nie zapewnił odpowiednich szkoleń z zakresu BHP, pracownik może mieć prawo do świadczeń z ZUS czy dochodzić odszkodowania bezpośrednio od pracodawcy lub z jego polisy ubezpieczeniowej.

Pamiętaj, że pracownik nie powinien zostać dopuszczony do wykonywania obowiązków bez wcześniejszego odbycia odpowiedniego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie ma przygotować go do bezpiecznego wykonywania powierzonych zadań oraz nauczyć pracownika prawidłowego reagowania na ewentualne zagrożenia.

Jeżeli dochodzi do wypadku, a pracownik nie został prawidłowo przeszkolony, pojawia się więc pytanie, czy zdarzenia można było uniknąć, gdyby faktycznie takie szkolenie się odbyło. W wielu przypadkach należy postawić odpowiedź twierdzącą.

I choć brak szkolenia z zakresu BHP nie oznacza automatycznie, że pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za każdy wypadek, to jednak może to być istotna okoliczność, przemawiająca na korzyść poszkodowanego pracownika. Jeżeli bowiem na skutek zaniedbań w przeprowadzeniu szkoleń BHP dojdzie do wypadku przy pracy, pracodawca może ponosić odpowiedzialność cywilną, czy nawet karną.

Jakie prawa przysługują poszkodowanemu pracownikowi?

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, może ubiegać się o:

• Świadczenia z ZUS np. zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, jednorazowe odszkodowanie z ZUS, renta z tytułu niezdolności do pracy.
• Dodatkowe świadczenia od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela na drodze cywilnej np. zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, odszkodowanie za poniesione koszty leczenia, opieki osób trzecich, renty.

Świadczenia z ZUS otrzymane z tytułu wypadku przy pracy mają charakter uzupełniający w stosunku do roszczeń cywilnych przysługujących bezpośrednio od pracodawcy czy z jego polisy ubezpieczeniowej.

Co zrobić po wypadku, jeśli nie było szkolenia BHP?

Jeżeli doszło do wypadku przy pracy, bardzo ważne jest by nie być biernym, ale działać i jak najpełniej zabezpieczyć swoje interesy. Przede wszystkim:

Zabezpiecz dokumentację sprawy

Zbierz wszystkie najważniejsze dokumenty związane z zatrudnieniem i wypadkiem, od których może zależeć uznanie odpowiedzialności cywilnej i przyznanie odszkodowania. Będą to np. :

• zawarte z pracodawcą umowy,
• dokumentacja powypadkowa,
• dokumentacja medyczna,
• dokumentacja z postępowania karnego ( jeśli takie zostało wszczęte),
• korespondencja z pracodawcą.

Przypomnij sobie, czy szkolenie BHP rzeczywiście się odbyło

Czasami pracodawcy twierdzą, że szkolenie zostało przeprowadzone, jednak nie posiadają odpowiedniej dokumentacji. Brak potwierdzenia odbycia szkolenia może mieć istotne znaczenie dowodowe.

Zgłoś się po pomoc prawną

Ocena odpowiedzialności pracodawcy nierzadko wymaga wszechstronnej analizy dokumentów oraz okoliczności zdarzenia. Tutaj pomóc może doświadczony prawnik, specjalizujący się w dochodzeniu odszkodowań.

Wypadek przy pracy, brak szkoleń BHP – komentarz ekspercki

Brak szkolenia BHP jest jednym z najczęściej spotykanych naruszeń obowiązków pracodawcy ujawnianych po wypadkach przy pracy. W praktyce wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że taka okoliczność może mieć bezpośredni wpływ na możliwość dochodzenia dodatkowych roszczeń.

Każda sprawa wymaga jednak indywidualnej analizy. Znaczenie mają nie tylko dokumenty szkoleniowe, ale również organizacja pracy, stan techniczny urządzeń, nadzór przełożonych oraz przebieg samego zdarzenia.

Dlaczego warto skontaktować się z kancelarią?

Po wypadku pracownik często koncentruje się na leczeniu i powrocie do zdrowia. W tym czasie łatwo przeoczyć ważne terminy lub nie zabezpieczyć istotnych dowodów. Skorzystanie z fachowej pomocy prawnej może pomóc między innymi w:

• analizie dokumentacji powypadkowej,
• ustaleniu odpowiedzialności pracodawcy,
• zgromadzeniu materiału dowodowego,
• przygotowaniu roszczeń odszkodowawczych,
• prowadzeniu negocjacji,
• reprezentacji przed sądem.

Pozwoli to ocenić realne szanse na uzyskanie dodatkowych świadczeń oraz uniknąć błędów, które mogłyby utrudnić dochodzenie należnych praw.

Podsumowanie

Wypadek przy pracy połączony z brakiem szkolenia BHP to sytuacja, której nie należy bagatelizować. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy oraz odpowiednie przygotowanie pracownika do wykonywania obowiązków. Jeżeli obowiązki te zostały naruszone, może to mieć istotne znaczenie dla odpowiedzialności za skutki wypadku.

Jeżeli znalazłeś się w takiej sytuacji, nie działaj wyłącznie na podstawie przypuszczeń. Analiza dokumentów i okoliczności zdarzenia przez doświadczoną kancelarię pozwoli ocenić, jakie świadczenia i odszkodowania mogą Ci przysługiwać.

Eksperci z Kancelarii Łebek, Madej i Wspólnicy oferują pełne wsparcie w sprawach z zakresu odszkodowań. Przeanalizujemy okoliczności wypadku przy pracy, przeanalizujemy dokumentację, ocenimy zasadność roszczeń i pomożemy w dochodzeniu należnego odszkodowania oraz zadośćuczynienia.